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May 12, 2023

Facebook crea 8 offerte di lavoro

Facebook si sta muovendo rapidamente per formare il suo nuovo team hardware Building 8, la divisione segreta di Skunkworks che ha formato dopo aver cacciato un dirigente di Google di alto livello questo mese.

Non esiste ancora una struttura effettiva dell'Edificio 8 che funga da base del gruppo nel campus di Facebook, ma la società è già ben avviata in una campagna di reclutamento per arruolare i migliori talenti.

Il gruppo, guidato da Regina Dugan, che ha lavorato presso il Dipartimento della Difesa degli Stati Uniti prima di Google, si concentrerà sullo sviluppo di prodotti hardware e software per portare avanti la missione di Facebook di "connettere il mondo", e le recenti offerte di lavoro ci danno ulteriori suggerimenti su cosa si sta facendo. A.

Il CEO Mark Zuckerberg ha affermato che prevede che Facebook investirà centinaia di persone e centinaia di milioni di dollari nell'ambiziosa ricerca e sviluppo di Building 8 nei prossimi anni. Ma l’azienda ha fornito pochi dettagli sull’esatto tipo di tecnologia su cui si concentrerà o sull’ampiezza della linea di prodotti che spera di portare sul mercato.

A giudicare da alcuni dei nuovi annunci di lavoro, però, Facebook ha grandi ambizioni che vanno oltre uno o due progetti preferiti. L'elenco di un lead di prodotto hardware, ad esempio, si riferisce al ridimensionamento "dell'organizzazione per supportare più lanci di prodotti a ritmo serrato".

Tra le varie posizioni che Facebook sta cercando di ricoprire presso l'Edificio 8 ci sono un direttore operativo e un responsabile creativo, nonché personale tecnico e commerciale per creare prodotti "all'intersezione tra hardware, software e contenuti".

Facebook sta anche cercando di portare più “responsabili di progetti tecnici” che agiranno sostanzialmente come amministratori delegati di mini startup.

I responsabili dei progetti tecnici "sono ingegneri, scienziati e sviluppatori di prodotti con spirito imprenditoriale, a loro agio nel lavorare con diversi team multidisciplinari e con la capacità dimostrata di formulare uno sforzo dall'inizio al prodotto e gestire le responsabilità tipicamente associate a una posizione di livello CEO in un avvio tecnico", si legge nell'elenco.

Questa configurazione sembra molto simile al gruppo Advanced Technology and Projects di Google, che Dugan aveva precedentemente guidato, così come a X, i laboratori di proprietà di Alphabet la cui disparata raccolta di progetti include auto a guida autonoma e turbine eoliche aeree.

Sebbene il lavoro di Building 8 non si sovrapporrà direttamente a ciò che altri gruppi stanno già facendo su Facebook, integrerà gli sforzi esistenti dell’azienda nell’apprendimento automatico, nell’intelligenza artificiale e in Oculus. Facebook prevede di collaborare con università e aziende esterne – molte delle posizioni richiedono esperienza con gli smartphone Android e iOS – anche se vuole anche che persone con esperienza spediscano i propri dispositivi su larga scala.

Il suo vantaggio hardware avrebbe dovuto funzionare con sistemi microelettromeccanici, i minuscoli sistemi alla base dell’accelerometro e dei giroscopi che consentono agli smartphone e ad altri gadget di determinare il loro orientamento fisico.

In definitiva, Facebook vuole persone che siano in grado di rispettare le sue tempistiche e i suoi budget fissi "aggressivi", poiché l'Edificio 8 segue un metodo di sviluppo "in stile DARPA" simile a quello a cui mira Google con il suo gruppo Advanced Technology and Projects.

Mentre Dugan era a capo dell'ATAP di Google, ha messo insieme una squadra composta, secondo le sue stesse parole, da una "banda di pirati che cercavano di fare cose epiche...". Su Facebook, il collega ideale che sta cercando è definito come un individuo "leggermente impaziente" "disposto ad affrontare la paura di non riuscire a realizzare cose audaci", secondo gli annunci di lavoro.

Il responsabile creativo di Building 8, ad esempio, deve avere più di 10 anni di esperienza di leadership presso un'azienda globale di prodotti di consumo ed essere "a proprio agio con l'incertezza" con un "desiderio preferito di lavorare nella parte formativa dello sviluppo del prodotto attraverso il prodotto". spedizione."

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